Голова профспілкового комітету

Старокривинського НВК

Гаман Валентина Сергіївна

Склад профспілкового комітету

Старокривинського НВК

Склад ревізійної комісії

Кількісний склад ревкомісії встановлюється профспілковими зборами, конференціями. Ревізійна комісія обирає із свого складу голову і секретаря.
Члени ревкомісії приймають участь у засіданні профкому з правом дорадчого голосу. Ревізійна комісія первинної профспілкової організації:
- здійснює контроль за дотриманням Статуту членами профспілки та профспілковими органами;
- здійснює контроль за формуванням і використанням коштів та матеріальних цінностей, які знаходяться у
власності профорганізації, в т.ч. і коштів соціального страхування;
- контролює стан профспілкового діловодства, а саме:
- перспективні і поточні плани роботи профкому і постійно діючих комісій;
- заходів по реалізації критичних зауважень і пропозицій, висловлених членами профспілки на загальних
звітно-виборних зборах;
- виконання колективного договору між профорганізацією і адміністрацією з боку профорганізації;
- протоколи профспілкових зборів, засідань профкому;
журнал обліку письмових і усних заяв, звернень працівників;

Склад комісії з трудових спорів

Склад комісії по соціально-економічному і правовому захисту

Комісія по соціальному захисту профкому:
- сприяє укладанню колективного договору між профкомом і адміністрацією, здійснює контроль за його
виконанням, а також дотримання нори Статуту навчального закладу, правил трудового внутрішнього
розпорядку;
- здійснює контроль за своєчасною і правильною виплатою заробітної плати;
- бере участь в розподілі навчального навантаження, проведенні атестації працівників, тарифікації.
визначенні резервів заробітної плати педагогічних та інших працівників (згідно п. 6 „Інструкції про
порядок обчислення заробітної плати");
- слідкує за правильністю ведення трудових книжок;
- проводить роботу по наданню необхідної допомоги молодим спеціалістам, бере участь в. проведенні
Тижня молодого вчителя; - організовує допомогу ветеранам педагогічної праці;
- забезпечує організацію дій ПК (профорганізатора) по соцзахисту працівників відповідно до КЗпГІУ.
законів ..Про освіту", „Про порядок розгляду колективних трудових спорів", „Про відпустки", „Про оплату
праці" і ІІІ.;
- вносить пропозиції при формуванні комісії по трудових спорах;
- разом з правовим інспектором контролює дотримання законності власником та його представниками;
- контролює та вживає заходів до забезпечення освітянам надання законних пільг.
Комісія по соцзахисту має право запропонувати кожному працюючому, профспілковому комітету та трудовому колектив)- організувати роботу або вжити заходів по захисту прав і пільг працюючих, передбачених існуючим законодавством, зокрема по забезпеченню своєчасної виплати заробітної плати та інших виплат у відповідності з рекомендаціями ЦК і обкому профспілки.
У відповідності з зазначеними рекомендаціями обов'язок власника щодо регулярної і своєчасної виплати працівникам заробітної плати передбачено ст. І 15 КЗпП України, ст.24 Закону про оплату праці, галузевими і регіональними угодами та колективними договорами. 1. Для стягнення заробітної плати на користь працівника кожний з них має право вдатися до таких дій:
- подати письмову заяву до комісії по трудових спорах (КТС) закладу освіти у відповідності з ст.22І-2.і()
КЗпП;
- при невиконанні рішення КТС подати позовну заяву до районного суду на власника, який фінансує
заклад освіти (орган державної виконавчої влади) та керівника цього закладу;
Відповідно до ст.70 Цивільно-процесуального кодексу робітники і службовці, які подають позовну заяву до суду про стягнення заробітної плати та за іншими вимогами, що випливають з трудових відносин, звільняються від судових витрат;
направляти індивідуальні чи колективні письмові звернення або особисто звертатися до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та посадових і службових осіб цих органів про порушення соціально-економічних, особистих прав і законних інтересів працівника. Порядок звернень передбачений ст. 40 Конституції України та Законом "Про звернення громадян ", який надруковано в газетах „Кіровоградська правда" і „Народне слово" за 24.10.1996р;
оскаржувати в суді рішення, дії чи бездіяльність органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб, звертатися за захистом своїх прав до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини у відповідності з ст. 55 Конституції України.2. Для стягнення заробітної плати на користь працівника профком закладу освіти може вдаватися до таких дій:
- згідно з ст. 226 КЗпП та на підставі ст. 112 Цивільно-процесуального кодексу представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору в КТС або в суді;
- звернутися до прокурора, який відповідно до ст. 19 Закону про прокуратуру, ст. 259 КЗпП перевіряє виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями про порушення законності;
- згідно з ст. 45 КЗпП вимагати від власника розірвання з керівником закладу освіти трудового договору (контракту) або усунення його від посади за порушення трудового законодавства і невиконання зобов'язань за колективним договором.
3. Трудовий колектив або уповноважений ним профспілковий комітет закладу освіти має право:
- у відповідності з ст. 39 Конституції України та п 62.13 Статуту профспілки працівників освіти і науки проводити збори, мітинги, демонстрації, пікетування, про проведення яких завчасно (за 10 днів до їх проведення) письмово сповіщати органи виконавчої влади або органи місцевого самоврядування;
- здійснювати переговори з органами державної виконавчої влади з питань вироблення спільних пропозицій та конкретних дій по задоволенню законних вимог трудових колективів і попередженню страйків, як це передбачено у п. 9.4 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і профспілковими об'єднаннями України;
- згідно з ст.
Порядок здійснення права на страйк встановлюється законом з урахуванням необхідності забезпечення національної безпеки, охорони здоров'я, прав і свобод інших людей. Ніхто не може бути примушений до участі або до неучасті у страйку. Заборона страйку можлива лише на підставі закону (через суд). Страйк є крайнім засобом вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

Склад комісії по соціальному страхуванні

Склад культурно-масової і спортивно-оздоровчої роботи

Склад комісії з охорони праці 

Комісія по охороні праці профкому:
- перевіряє стан умов і безпеки праці, виробничого побуту, забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком, милом тощо. Домагається від власника усунення недоліків з цих питань;
- бере участь у формуванні розділу „Охорона праці" в колективній угоді. Проводить перевірку його виконання;
- готує для ПК пропозиції щодо визначення розмірів одноразової допомоги потерпілим. А також встановлення додаткових пільг, компенсацій за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, які разом з власником вносить на затвердження трудового колективу;
- протидіє безпідставному звинуваченню потерпілих, а також відмові власника складати акт форми Н-1 або внести до його змісту необхідні зміни тощо. Домагається усунення причин нещасних випадків та профзахворювань;
- на основі аналізу причин виробничого травматизму і профзахворювань виробляє і вносить власнику або ПК відповідні пропозиції;
- контролює додержання власником законодавства про робочий час і час відпочинку, охорону праці жінок та підлітків;
- бере участь у роботі по атестації робочих місць за умовами праці;
- контролює наявність та повноту інструкцій з техніки безпеки, ведення відповідної документації (журнали інструктажів тощо);
- вносить власнику подання з будь-якого питання з охорони праці та одержує від нього аргументовану відповідь, заслуховує і обговорює звіти відповідних представників власника з питані» охорони праці.

Склад організаційно-масової комісії

- сприяє створенню здорового клімату в колективі; розвитку національної культури, пропаганди кращих її зразків;організовує дозвілля членів профспілки і членів їх сімей: проводить вечори відпочинку, вшанування ветеранів педагогічної праці, ювілярів; екскурсії, спортивні ігри, змагання;
- організовує роботу колективів художньої самодіяльності серед працівників і студентів в галузі;
проводить огляди, конкурси тощо;
- проводить роботу з молодими вчителями, ветеранами педагогічної праці;
- проводить спортивно-масові заходи: спартакіади по видах спорту, туристично-краєзнавчу роботу.
- контролює проведення медоглядів, аналізує їх наслідки, контролює роботу з групами
диспансеризації;
- готує на розгляд профкому всі питання, що пов'язані з використанням коштів соціального
страхування;
- забезпечує оформлення документів по тимчасовій непрацездатності;
- забезпечує контроль за черговістю виділення путівок на лікування та відпочинок; ,
контролює дотримання режиму членами профспілки, що перебувають на амбулаторному лікуванні;
- аналізує захворюваність, вносить пропозиції по вжиттю профілактичних заходів, спрямованих на зниження захворюваності.