Четвер, 28.03.2024, 16:38
            Сайт Старокривинського НВК
Головна | Реєстрація | Вхід Вітаю Вас Гість | RSS
Меню сайту
Категорії розділу
Міні-чат
Наше опитування
Оцініть мій сайт
Всього відповідей: 102
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Друзі сайту

Голова профспілкового комітету

Старокривинського НВК

Гаман Валентина Сергіївна

Склад профспілкового комітету

Старокривинського НВК

Гаман В.С.

голова ПК

Шевчук Л.А.

секретар

Малинюк Л.С.

член ПК

Куфлик І.М.

член ПК

Коломійчук Г.Л.

член ПК

Склад ревізійної комісії

Шевчук Л.А. голова 
Гуменюк Т.В. член
Ващук В.В. член 

Кількісний склад ревкомісії встановлюється профспілковими зборами, конференціями. Ревізійна комісія обирає із свого складу голову і секретаря.
Члени ревкомісії приймають участь у засіданні профкому з правом дорадчого голосу. Ревізійна комісія первинної профспілкової організації:
- здійснює контроль за дотриманням Статуту членами профспілки та профспілковими органами;
- здійснює контроль за формуванням і використанням коштів та матеріальних цінностей, які знаходяться у
власності профорганізації, в т.ч. і коштів соціального страхування;
- контролює стан профспілкового діловодства, а саме:
- перспективні і поточні плани роботи профкому і постійно діючих комісій;
- заходів по реалізації критичних зауважень і пропозицій, висловлених членами профспілки на загальних
звітно-виборних зборах;
- виконання колективного договору між профорганізацією і адміністрацією з боку профорганізації;
- протоколи профспілкових зборів, засідань профкому;
журнал обліку письмових і усних заяв, звернень працівників;

Склад комісії з трудових спорів

Гаман В.С. голова 
Федчун Л. Л. член
Паращук Л.М. член 

Склад комісії по соціально-економічному і правовому захисту

Кіянчук Л.Я голова 
Тимощук В.В. член
Кирилюк О.В. член 

Комісія по соціальному захисту профкому:
- сприяє укладанню колективного договору між профкомом і адміністрацією, здійснює контроль за його
виконанням, а також дотримання нори Статуту навчального закладу, правил трудового внутрішнього
розпорядку;
- здійснює контроль за своєчасною і правильною виплатою заробітної плати;
- бере участь в розподілі навчального навантаження, проведенні атестації працівників, тарифікації.
визначенні резервів заробітної плати педагогічних та інших працівників (згідно п. 6 „Інструкції про
порядок обчислення заробітної плати");
- слідкує за правильністю ведення трудових книжок;
- проводить роботу по наданню необхідної допомоги молодим спеціалістам, бере участь в. проведенні
Тижня молодого вчителя; - організовує допомогу ветеранам педагогічної праці;
- забезпечує організацію дій ПК (профорганізатора) по соцзахисту працівників відповідно до КЗпГІУ.
законів ..Про освіту", „Про порядок розгляду колективних трудових спорів", „Про відпустки", „Про оплату
праці" і ІІІ.;
- вносить пропозиції при формуванні комісії по трудових спорах;
- разом з правовим інспектором контролює дотримання законності власником та його представниками;
- контролює та вживає заходів до забезпечення освітянам надання законних пільг.
Комісія по соцзахисту має право запропонувати кожному працюючому, профспілковому комітету та трудовому колектив)- організувати роботу або вжити заходів по захисту прав і пільг працюючих, передбачених існуючим законодавством, зокрема по забезпеченню своєчасної виплати заробітної плати та інших виплат у відповідності з рекомендаціями ЦК і обкому профспілки.
У відповідності з зазначеними рекомендаціями обов'язок власника щодо регулярної і своєчасної виплати працівникам заробітної плати передбачено ст. І 15 КЗпП України, ст.24 Закону про оплату праці, галузевими і регіональними угодами та колективними договорами. 1. Для стягнення заробітної плати на користь працівника кожний з них має право вдатися до таких дій:
- подати письмову заяву до комісії по трудових спорах (КТС) закладу освіти у відповідності з ст.22І-2.і()
КЗпП;
- при невиконанні рішення КТС подати позовну заяву до районного суду на власника, який фінансує
заклад освіти (орган державної виконавчої влади) та керівника цього закладу;
Відповідно до ст.70 Цивільно-процесуального кодексу робітники і службовці, які подають позовну заяву до суду про стягнення заробітної плати та за іншими вимогами, що випливають з трудових відносин, звільняються від судових витрат;
направляти індивідуальні чи колективні письмові звернення або особисто звертатися до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та посадових і службових осіб цих органів про порушення соціально-економічних, особистих прав і законних інтересів працівника. Порядок звернень передбачений ст. 40 Конституції України та Законом "Про звернення громадян ", який надруковано в газетах „Кіровоградська правда" і „Народне слово" за 24.10.1996р;
оскаржувати в суді рішення, дії чи бездіяльність органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб, звертатися за захистом своїх прав до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини у відповідності з ст. 55 Конституції України.2. Для стягнення заробітної плати на користь працівника профком закладу освіти може вдаватися до таких дій:
- згідно з ст. 226 КЗпП та на підставі ст. 112 Цивільно-процесуального кодексу представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору в КТС або в суді;
- звернутися до прокурора, який відповідно до ст. 19 Закону про прокуратуру, ст. 259 КЗпП перевіряє виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями про порушення законності;
- згідно з ст. 45 КЗпП вимагати від власника розірвання з керівником закладу освіти трудового договору (контракту) або усунення його від посади за порушення трудового законодавства і невиконання зобов'язань за колективним договором.
3. Трудовий колектив або уповноважений ним профспілковий комітет закладу освіти має право:
- у відповідності з ст. 39 Конституції України та п 62.13 Статуту профспілки працівників освіти і науки проводити збори, мітинги, демонстрації, пікетування, про проведення яких завчасно (за 10 днів до їх проведення) письмово сповіщати органи виконавчої влади або органи місцевого самоврядування;
- здійснювати переговори з органами державної виконавчої влади з питань вироблення спільних пропозицій та конкретних дій по задоволенню законних вимог трудових колективів і попередженню страйків, як це передбачено у п. 9.4 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і профспілковими об'єднаннями України;
- згідно з ст.

Порядок здійснення права на страйк встановлюється законом з урахуванням необхідності забезпечення національної безпеки, охорони здоров'я, прав і свобод інших людей. Ніхто не може бути примушений до участі або до неучасті у страйку. Заборона страйку можлива лише на підставі закону (через суд). Страйк є крайнім засобом вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

Склад комісії по соціальному страхуванні

Гаман В.С. голова
Сімчук Т.Р. член
Малинюк Л.С. член
Гуменюк Т.В. член

Склад культурно-масової і спортивно-оздоровчої роботи

Куфлик І.М. голова 
Григорчук О.М. член
Груша О.С. член 

 

Склад комісії з охорони праці 

Коломійчук Г.Л. голова 
Полянська Н.В. член
Григорчук О.М. член 

Комісія по охороні праці профкому:
- перевіряє стан умов і безпеки праці, виробничого побуту, забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком, милом тощо. Домагається від власника усунення недоліків з цих питань;
- бере участь у формуванні розділу „Охорона праці" в колективній угоді. Проводить перевірку його виконання;
- готує для ПК пропозиції щодо визначення розмірів одноразової допомоги потерпілим. А також встановлення додаткових пільг, компенсацій за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, які разом з власником вносить на затвердження трудового колективу;
- протидіє безпідставному звинуваченню потерпілих, а також відмові власника складати акт форми Н-1 або внести до його змісту необхідні зміни тощо. Домагається усунення причин нещасних випадків та профзахворювань;
- на основі аналізу причин виробничого травматизму і профзахворювань виробляє і вносить власнику або ПК відповідні пропозиції;
- контролює додержання власником законодавства про робочий час і час відпочинку, охорону праці жінок та підлітків;
- бере участь у роботі по атестації робочих місць за умовами праці;
- контролює наявність та повноту інструкцій з техніки безпеки, ведення відповідної документації (журнали інструктажів тощо);
- вносить власнику подання з будь-якого питання з охорони праці та одержує від нього аргументовану відповідь, заслуховує і обговорює звіти відповідних представників власника з питані» охорони праці.

Склад організаційно-масової комісії

Малинюк Л.С. голова 
Рубас А.О. член
Шевчук Л.А.. член 

- сприяє створенню здорового клімату в колективі; розвитку національної культури, пропаганди кращих її зразків;організовує дозвілля членів профспілки і членів їх сімей: проводить вечори відпочинку, вшанування ветеранів педагогічної праці, ювілярів; екскурсії, спортивні ігри, змагання;
- організовує роботу колективів художньої самодіяльності серед працівників і студентів в галузі;
проводить огляди, конкурси тощо;
- проводить роботу з молодими вчителями, ветеранами педагогічної праці;
- проводить спортивно-масові заходи: спартакіади по видах спорту, туристично-краєзнавчу роботу.
- контролює проведення медоглядів, аналізує їх наслідки, контролює роботу з групами
диспансеризації;
- готує на розгляд профкому всі питання, що пов'язані з використанням коштів соціального
страхування;
- забезпечує оформлення документів по тимчасовій непрацездатності;
- забезпечує контроль за черговістю виділення путівок на лікування та відпочинок; ,
контролює дотримання режиму членами профспілки, що перебувають на амбулаторному лікуванні;
- аналізує захворюваність, вносить пропозиції по вжиттю профілактичних заходів, спрямованих на зниження захворюваності.

Copyright MyCorp © 2024
Безкоштовний конструктор сайтів - uCoz